So wenig das Abitur heute noch eine Reifeprüfung ist, so wenig ist ein Hochschulabschluss ein Garant für Erfolg im Berufsleben. Entweder haben die Erfordernisse des Jobs wenig mit den Studieninhalten gemein oder aber das Studienwissen ist zehn Jahre später schon veraltet - oder noch früher. Hochschulen verstehen sich nicht als Ort, das Wissen von Berufstätigen aufzufrischen. Diese Aufgabe übernehmen die Unternehmen selbst. Was früher "innerbetriebliche Weiterbildung" hiess, wird heute zur "Corporate University" aufgewertet. Unter diesem Namen werden Kurse angeboten, die zum einen auf E-Learning basieren, zum anderen auf herkömmlichen Seminaren. Oder beides wird im "Blended Learning" kombiniert. Dieser Sammelband setzt zwei Schwerpunkte: einen technischen, durch Anregungen für die Ausgestaltung von Corporate Universities, und einen politischen, indem die traditionellen Universitäten auf dieses lukrative Potenzial aufmerksam gemacht werden sollen. Weil das Buch eindeutig eine strategische Dimension hat, empfiehlt es getAbstract.com sowohl Personalmanagern als auch dem Topmanagement.